条款

hrdirector出版,网站和应用程序条款和条件

通过访问和使用人力资源总监出版物和网站(包括以下URL):www.theHRDIRECTOR.com、www.theHRDIRECTOR.co.uk、www.seniorrjobs.com和人力资源总监应用程序,您同意您已阅读并接受这些条款和条件,并同意受其约束。

1.定义
在本条款中,“我们”和“我们”是指由纯战略媒体有限公司发布的人力资源总监。

2.访问网站、应用程序和内容
2.1.网站和应用程序分为两个部分。这些地区:(1)对所有人开放;(2)付费用户可访问。

2.2.我们在网站和应用程序上提供的信息并非以任何方式邀请或建议您购买任何特色产品或服务,您应寻求适当的独立意见。

2.3.我们将尽力允许用户不间断地访问网站和应用程序,但对网站和应用程序的访问可能随时被暂停、限制或终止。

2.4.我们保留在不另行通知的情况下更改、修改、替换或删除网站或应用程序上任何信息的权利。

2.5.我们可能会因任何原因立即暂停和/或终止(全部或部分)您对任何用户名、密码或本网站或应用程序的使用。

3.知识产权
3.1.出版物、网站和应用程序的设计和布局以及网站和应用程序页面上发布的材料和信息的所有知识产权,包括但不限于注册商标和未注册商标的版权和权利,均归人力资源总监所有或许可。

3.2.您不得复制、下载、传送或再传送、操纵或存储在纸张、数字、电子(包括但不限于任何数据库或互联网的任何部分)、光碟或其他线下产品在任何其他格式全部或部分的设计和布局的网站和应用程序或页面发布的信息或材料,或超文本或者链接,没有theHRDIRECTOR的事先书面同意,或除非你持有版权许可证bonified版权机构。该等许可可由hrdirector全权决定是否给予。

若要复制我们的任何编辑副本,请必须是否已支付费用并取得书面许可从…起人力资源导演。或者有一个版权许可像这样的公司或类似机构,帮助客户合法访问、复制和共享他们需要的已发布内容,同时确保版权所有者因使用其作品而获得公平的版税。

如果您复制或复制我们的任何编辑内容,必须将其归属于我们,并注明我们出版物的标题和出版日期。. 首次发表于人力资源导演杂志,第198期,2021年4月。与许可转载。

不过,您可以下载试用版,或打印一份供您自己的非商业离线查看。

3.3.您将保留您提交给网站和应用程序的数据的所有版权所有权。您授予我们以任何方式使用、复制、分发、发布和传输该等数据的全球独家、免版税、不可终止的许可。

4.论坛和博客
4.1.网站包括论坛和博客。虽然hrdirector不控制用户在论坛和博客上发布的信息/材料(“信息”),但它保留删除的权利(该权利可以在不通知的情况下行使),移动或编辑消息或问题,并终止您对论坛和博客的访问和使用,您将放弃您可能拥有的关于消息和问题的任何道义权利。

4.2.您必须遵守人力资源总监在论坛或博客上发布的任何规则。你不可以;发布、链接或以其他方式发布包含任何形式的商品和服务广告或促销的任何消息或问题,或任何连锁消息或“垃圾邮件”;

  • 发布、链接或以其他方式发布任何非法的、威胁性的、滥用的、诽谤性的、不雅的、侵犯第三方版权或其他权利的信息或问题,或包含任何其他形式的非法内容;
  • 掩盖任何信息或问题的来源;
  • 冒充任何个人或实体(包括hrdirector员工、编辑小组成员、论坛嘉宾、博客作者或主持人)或歪曲与任何个人或实体的关系;
  • 发布或以其他方式发布与人力资源、论坛、博客或论坛/博客主题无关的任何消息或问题;
  • 发布或传输任何包含旨在中断、破坏或限制网站和应用程序或任何计算机软件或设备功能的软件病毒、文件或代码的信息或问题;收集或储存其他使用者的个人资料;
  • 限制或禁止任何其他用户使用论坛或博客。

4.3.论坛和博客包含由hrdirector无法控制的用户提交的消息和问题。hrdirector不能保证任何信息的准确性、完整性或质量。一些用户可能会违反这些条款和条件,发布误导、不真实或令人反感的信息或问题。您必须承担所有与您使用论坛和博客或问题作出(或避免作出)任何决定或购买相关的风险。

4.4。的人力资源DIRECTOR journalists (who will be clearly identified as such) will also contribute material to the Forums and Blog in order to stimulate discussions and ensure the smooth running of the Forums and Blog. The Forums and Blog may also contain messages from special guests selected by theHRDIRECTOR. The opinions of those theHRDIRECTOR journalists and special guests are their own and are not necessarily endorsed by theHRDIRECTOR. They should not be considered by you as professional advisers.

4.5.我们的编辑小组成员提供的任何意见都是他们自己的意见,不一定得到人力资源总监的认可。在进行(或避免进行)购买或决定时,不应依赖编辑小组成员所表达的信息或意见。

4.6.通过向论坛、博客或博客的问题提交信息,您即授予hrdirector全球永久、免版税、非独家许可,以复制、修改、翻译、提供、分发和以任何形式将信息或问题的全部或部分转授给他人。这可能包括您的用户名和别名以及您的意见表达等个人信息。hrdirector保留通过电子邮件联系您使用论坛和博客的权利。

4.7。当信息和问题可能侵犯第三方的版权或其他第三方权利时,hrdirector不可能全面和有效地监控。如果你认为某条信息侵犯了你可能拥有的任何合法权利,你应该通过联系info@theHRDIRECTOR.com立即通知人力资源总监具体细节。

4.8。您对您的消息的内容全权负责。通过向任何论坛或博客提交信息,您同意向hrdirector赔偿因您发布或发布的任何信息违反本第4节而产生的所有索赔、成本和费用(包括法律费用)

5.数据保护和隐私政策
《通用数据保护条例》(GDPR (EU) 2016/679)

5.1我们认识到您的隐私对您很重要。您提交的信息将被保密和安全,一旦它到达我们的服务器。hrdirector或其代表将根据GDPR (EU 2016/679)的规定在严格监管的条件下(通过计算机数据库或其他方式)处理这些信息。

hrdirector头衔,由“Pure Strategic Media Ltd”拥有和出版,通过保持个人数据的最新履行其义务;通过安全地储存和销毁它;不收集或保留过多的资料;保护个人资料不遭遗失、滥用、未经授权查阅及披露,并确保采取适当的技术措施保护个人资料。

5.2您通过电子邮件、电话、邮寄、亲自、网站或应用程序注册时提供给hrdirector的任何个人信息,hrdirector只会用于以下目的:

(i) 更新和加强成员记录以及其他相关人力资源总监活动的记录;

(ii)确定您感兴趣的领域,改进网站和应用程序,以满足用户的习惯和要求,并汇编与用户在网站和应用程序中的移动相关的信息;

(iii)处理订单,交付产品和服务,处理付款,与您沟通订单、产品和服务,维护您的账户;

(iv)向您提供可能感兴趣的其他产品和服务。

您的数据永远不会被出售、共享或提供给第三方。

5.3为什么需要您的数据:我们需要了解您的基本个人数据,以便为您提供您所要求的有关高级人力资源领域的信息。我们不会为向你提供及监察这项服务而向你收集任何我们不需要的个人资料。个人数据还可能包括LinkedIn等社交媒体的链接。

5.4我们收集的数据:

  • 你的名字
  • 职位名称
  • 公司名称
  • 公司地址及/或个人地址
  • 公司的电话号码
  • 个人电话号码(如提供)
  • 公司邮箱或个人邮箱
  • 公司员工人数
  • 公司行业
  • 私人助理(如提供)
  • 链接到社交媒体,如LinkedIn

通过订阅hrdirector或通过电子邮件、电话、邮寄、亲自、网站或应用程序提交您的个人数据,您即同意按照本条款和条件第5.2段所述的目的和方式处理您的个人数据。

5.5访问、更正和删除:我们尊重您的隐私权,并为您提供合理访问您可能通过使用人力资源总监提供的个人数据的权限。人力资源总监将采取合理措施,为您提交的任何个人数据创建准确记录。但是,我们不负责确认您个人数据的持续准确性。因此,如果您希望访问或修改我们持有的关于您的任何个人数据,或要求我们删除我们获得的关于您的任何信息,您可以通过以下地址与我们联系:info@thehrdirector.com. 应您的要求,我们将从我们的数据库/网站上删除您的任何参考资料。

5.6保留资料:我们只保留已提供的个人资料,直至您决定撤回您的同意为止。您可以通过以下方式与我们联系info@thehrdirector.com

我们不使用cookie在我们的网站上。

我们不存储客户的信用卡信息。

如果您对我们的答复不满意,或者认为我们不依法处理您的个人数据,您可以向信息专员办公室投诉https://ico.org.uk/

6.交付政策
6.1。购买的物品将在收到全额付款的24小时内发送(周一至周五)。

6.2.邮件会以皇家邮政一级邮件或直接速递方式寄出

7.退款/取消政策

7.1.由于所售产品的性质,我们不提供退款

7.2.我们将接受取消订单,如果我们收到这个项目(s)已经发出

7.3.如果在同一组织内,我们将修改订阅者的详细信息,包括姓名、地址、电子邮件。

8.免责声明
8.1。网站和应用程序所包含的材料和信息仅供一般信息使用,并不构成hrdirector的任何形式的销售、建议或推荐。您不应依赖网站和应用程序上的材料或信息作为作出任何业务、法律或其他决定的基础。在作出任何有关决定前,你应寻求适当的独立意见。

8.2。我们将尽合理努力确保网站和应用程序上的数据准确无误,并在收到通知后尽快纠正任何错误或遗漏。我们不会监控、核实或认可第三方提交的在网站和应用程序上发布的信息,您应注意该等信息可能不准确、不完整或过时。在适用法律所允许的程度,我们不负任何保证和陈述(无论是明示或默示)网站上的任何信息的准确性和应用。我们不保证网站和应用程序将无故障,不接受任何错误或遗漏的责任。

8.3。由于互联网上的电子数据传输的性质,以及在网站和应用程序上发布数据的用户数量,我们可能对因无法访问网站和应用程序而产生的任何损失或索赔承担任何责任,在法律允许的最大范围内,不得使用本网站或应用程序或依赖使用本网站或应用程序传输的数据。没有我们概任何利润损失、收入、商誉、机会,商业,预期储蓄或其他任何间接或间接损失在合同,侵权行为(包括过失)或其他引起的网站和应用程序的使用,保存这样的责任不能排除由法律规定的。

8.4。我们不保证网站和应用程序没有病毒或任何其他可能对任何技术有有害影响的东西。

8.5.您可以通过网站和应用程序的超文本链接访问其他网站和应用程序。您使用此类链接以及其他网站和应用程序的风险完全由您自己承担。此类网站和应用程序由独立的第三方提供,人力资源总监对此类网站和应用程序或其中包含的信息的可用性、内容或使用不承担任何责任。

9.赔偿
9.1.您同意赔偿并使人力资源总监免于承担任何费用、索赔、要求,人力资源总监因您访问和/或使用网站或应用程序和/或任何其他个人或实体使用网站或应用程序(该个人或实体能够使用您的密码访问网站和应用程序)而产生的或与之直接或间接相关的费用和负债。

10.一般
10.1.人力资源总监保留随时更改这些条款和条件的权利。此类更改将通过电子邮件通知您,或发布在网站和应用程序上。如果您在电子邮件发送或在网站和应用程序上发布后的3(三)天内(以较晚者为准)继续使用网站和应用程序,则以这种方式进行的更改应视为已被接受。

10.2。如果本条款和条件的任何条款被视为非法、无效或不可执行,该条款和条件应被视为被切断,本条款和条件其余条款的有效性和可执行性不受影响。

10.3。任何一方未能行使本条款和条件下的任何权利或救济不构成对该权利或救济的放弃。本条款及条件中的标题仅为方便而设,并无法律意义或效力。

11.适用法律
11.1。本条款受英国法律管辖,并按英国法律解释。英国法院应具有排他性管辖权,以解决任何索赔或争议,可能产生或与这些条款和条件。

《人力资源总监》由纯战略媒体有限公司出版
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在英格兰和威尔士注册,编号7878098
增值税编号:126 0385 35