Tshovo会计服务有限公司(Tshovo Accountancy Services Limited)被伦敦金融城(City of London Corporation)的交易标准服务(Trading Standards Service)起诉，随后在Southwark Crown Court进行了为期四周的审判，被判犯有欺诈交易罪。文巴·阿科波拉被判处18个月监禁，在老贝利球场缓刑18个月。他还被命令进行200小时的无薪工作，并在5年内禁止担任董事。
2021年10月22日
休假计划保住了多少工作岗位?我们永远不知道这个问题的答案，但在某种程度上，该计划已经提供了1160万个工作岗位。这大约相当于英国劳动力总数的40%。毫无疑问，如果没有这项计划，成千上万的雇员将失去工作。有趣的是，我们看到的冗余远远少于我们在大流行病开始时的预期。英国9月份的就业数据也证实了这一点，该数据显示，英国的就业率几乎已经回升到疫情前的水平，而最新的国家统计局统计数据显示，裁员率已经恢复到疫情前的水平。
2021年10月21日
在Jasmine Stunell女士诉Leo Bancroft沙龙有限公司一案中，就业法庭裁定，被告知“长大”不是年龄歧视。该委员会表示:“法庭认为‘grow up’和‘pull yourself together’这两个词本身与年龄没有关系，这些话可以对任何人说，尤其是对那些行为幼稚的年纪较大的人。”
2021年10月21日
伦敦政治经济学院“包容倡议”(TII)发布的一份新报告显示，在英国劳动力中，黑人女性的领导地位仍然偏低。92%的受访女性要求在工作场所进行系统性改革。
2021年10月20日
一项关于给员工每年一周无薪休假以提供护理的提议的政府咨询已经结束，并将引入一项新的法定权利，让那些在工作和护理责任之间取得平衡的无薪护理人员可以休假。
2021年10月19日
平等和人权委员会(EHRC)发布了一项提醒，要求企业在2021年10月5日截止日期之前报告其性别薪酬差距数据。报告数据的截止日期适用于员工人数超过250人的雇主。这一要求因新冠病毒(COVID-19)大流行而暂停，但如果企业未能在最后期限前完成，EHRC将开始对雇主采取执法行动。
2021年10月18日
美国特斯拉的一名黑人前员工因每天遭受“种族蔑称”，包括“黑”字，而赢得了1.01亿英镑的奖金。迪亚兹面临着一个充满敌意和种族主义的工作环境，他是对该公司提起诉讼的几人之一。迪亚兹曾在这家电动汽车公司位于加州弗里蒙特的工厂担任电梯操作员。他告诉法庭，同事们让他“回非洲去”，并在厕所里留下种族主义涂鸦，在他的工作空间里留下种族主义画。
2021年10月15日
在Opalkova v Acquire Care Ltd的案例中，Opalkova女士被聘为一名护理人员，在他们的家中为成年人提供护理，全天前往用户家中服务。面试后，她被告知，她很成功，如果她在开始工作前接受在线培训课程，她将被录用。奥帕尔科娃完成了测试并通过了测试，随后获得了雇佣合同。
2021年10月14日
在R Malone夫人诉苏格兰警察局局长一案中，法庭裁定一名持枪警官是性别歧视文化的受害者。法庭接受了马隆夫人的证人给出的“绝对男孩俱乐部”或“恐怖”文化的例子作为证据。还有一个WhatsApp群组，用于发送工作和休闲相关信息，包括半裸女性的图片。有人无意中听到一名探长叫一名女探员“小女孩”。另外两名女警官被调离了该部门，因为她们不相信抗逆转录病毒药物部门的性别歧视文化将会改变，并且觉得她们的性别总是会成为升职的障碍。
2021年10月13日
