RSS提要

功能

25%的女性更有可能因为更年期经历而离开金融服务业的工作岗位

渣打银行与金融服务技能委员会(FSSC)

围绕更年期的沉默文化阻碍了女性的职业发展和人才保留

根据渣打银行(Standard Chartered Bank)和金融服务技能委员会(financial services Skills Commission, FSSC)今天发布的一项新研究,更年期症状的影响正在对整个金融服务业的女性留住和领导管道造成阻碍。

这份报告,工作场所的更年期:对金融服务业女性的影响[1],揭示了女性的更年期经历影响了她们履行自己角色的信心。此外,雇主和同事在帮助管理自己的症状方面缺乏意识和支持,这意味着女性不太愿意晋升到更高的职位,可能会完全离职。

目前正在经历更年期的研究参与者中,有四分之一(25%)表示绝经使她们更有可能离开职场,另有22%的人表示绝经使她们更有可能提前退休。此外,近一半(47%)的受访者表示,由于更年期的经历,她们不太可能申请升职,超过一半(52%)的人表示,更年期让她们不太可能承担额外的责任。尽管有近五分之二(38%)的人表示希望晋升到更高的职位。

福西特协会(Fawcett Society)对金融服务业100多个不同机构的2400名不同年龄的员工进行了大规模调查,旨在了解更年期对女性发展的影响。研究显示,在一个面临技能缺口的行业,如果雇主对更年期反应不好,就有可能失去人才。

渣打银行(Standard Chartered)人力资源集团主管Tanuj Kapilashrami说评论:“金融服务业的更年期有一种沉默的文化,许多女性自己承担起吸收自身经历影响的责任。缺乏理解和支持正在影响女性的进步,有时导致女性选择完全退出劳动力市场。

“我们很自豪能够提高人们的意识,进一步为所有员工创造一个更具包容性和支持性的工作场所。是时候让我们关注更年期了;承认我们可以公开谈论它,并接受它直接影响一个人的幸福和他们的职业生涯。”

Claire Tunley,金融服务技能委员会的首席执行官她说:“长期以来,更年期一直是工作场所的禁忌话题。我们的研究表明,金融服务行业可能会因为工作中的更年期经历而失去数万名女性。从高级领导到客户服务和呼叫中心员工,每个人,无论年龄或性别,都有可能从提高对更年期的认识中获益。

“为了成功做到这一点,该部门需要促进支持性和包容性的对话,打破围绕更年期的沉默文化。这将最终帮助行业留住和发展人才,帮助推动创新和生产率,并提供更大的组织实力和弹性。”

该研究还强调了与更年期相关的症状各不相同,然而,非身体症状被报告与身体症状一样,甚至更令人困扰,其中睡眠困难(69%)、焦虑和担忧(63%)以及回忆问题(58%)最为常见。

超过一半(53%)正在经历更年期的受访者表示,这些影响让他们在工作中很难感到自信,40%的人表示,他们的经历让他们“极其”或“相当”难以享受工作。与同龄人相比,更年期女性在工作中提出意见时更不容易感到被倾听,与其他人相比,她们觉得自己是一个不受重视的团队成员。

作为对这项研究的回应,渣打银行(Standard Chartered)正在改变其指导方针,为应对更年期的员工提供专门的支持和工作场所调整。这包括灵活的工作方式、通过推出更年期指南、为部门经理提供专门建议以及为同事之间的支持小组向所有员工提供咨询、教育和认识资源。世行最近还签署了《妇女更年期工作场所福利承诺[2]》。

这些都是该报告指出的关键行动,其他组织也可以采取这些行动,以更好地解决面临的障碍,并创建一个更好地理解更年期的工作场所文化,这样员工就可以请求支持和工作场所的调整。具体行动包括额外的培训、提高认识活动和工作安排的更大灵活性。

更多人力资源相关新闻和内容与我们的每月Enewsletter (Ebrief)