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减少招聘中的竞争歧视的六个步骤

种族歧视仍然是职业发展中的一个问题,并且具有可能带来最好的文化,就业法专家Homa Wilson讨论了减少招聘歧视的最佳方法。

本文由:霍奇·琼斯&艾伦|发表:2021年10月9日

管理国际远程工作者健康的基本指南

COVID - 19大流行不仅在我们的日常生活中,而且在企业运营中,只会加强我们的健康是多么重要。ECA的商务总监Ema Boccagni深入研究了责任、健康状况和保险索赔等领域,为在这个不断变化的环境中管理员工提供指导。

本文由:EMEA - ECA国际(ECA)商务总监Ema Boccagni|发表:10月8日8月8日

用行动纪念10月10日世界精神卫生日

根据Alex Hattingh的说法,就业英雄的CPO“重要的是,他们工作的员工应该能够赚取扩大职责和培训的工作进步的机会。不要让员工识别在几个好词之后结束。“

本文由:亚历克斯·哈廷,首席人事官,就业英雄|发表:10月8日8月8日

多工是杂种的进化

我们正在转向一个更加复杂的工作环境(比我们所知道的混合工作)。这并不是要把两个地方融合在一起,而是要创造一种方法,使个人能够构建一种围绕他们的职业生活。我们称它为' poly ',因为很简单,一个工作模式会有很多很多的变化。

本文由:克里斯·普雷斯顿,文化建设者联合创始人|发表:10月8日8月8日

游戏的信任

信任是慢慢建立起来的。信任很快就会被摧毁。信任能让复杂的事情成为可能。缺乏信任会让简单的事情变得不可能。信任赋予关系和业务以力量。

本文由:Blair McPherson - 前任导演,作者和博主|发表:10月8日8月8日

打破第四墙 - 打印 - 问题203 |本周文章

疫情将潜伏在侧翼的挑战拖上了舞台中央,那些处理情况糟糕的领导人受到了严峻而尖锐的聚光灯的照射,而那些做出正确决定的领导人则受到了温暖、奉承的光芒的照射。现在是这部史诗过渡剧的第二幕主角的表演要么会让评论家们欣喜若狂,要么会让他们的墨水瓶里充满毒药。是时候为下一幕寻找目标了。

本文由:Zara whysall博士,研究与影响总监;charlotte harman, kiddy & partners高级顾问|发表:2021年10月7日

如何使用多样化的劳动力可以帮助解决技能短缺危机

尽管总体失业率稳步下降,雇主供不应求,但许多弱势群体的失业率仍居高不下。换个角度想想,与那些可能不会和你平常的招聘伙伴一起工作的求职者打交道,是一种双赢。

本文由:詹姆斯·西顿-马克西莫斯英国|发表:2021年10月7日

为什么权力游戏不是一件坏事

对许多中层管理人员来说,权力错觉令人难以置信地沮丧。然而,他们经常低估自己的力量,因为他们不相信自己有这种力量,他们错过了更有影响力的机会。

本文由:丽贝卡·霍顿|发表:2021年10月7日

现在是流感季节你需要知道的就是

Qured的基尚·维特拉尼(Kishan Vithlani)医生对员工如何理解流感可能引发的症状的见解,以及用流感疫苗保护员工的重要性。

本文由:Kishan Vithlani博士- Qured|发表:2021年10月6日