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更年期:议程正在改变

Alaana Woods,保帕健康诊所商务总监

我第一次在工作场所谈论更年期是在三年前。在当时,这是一个禁忌的话题,许多组织没有考虑到它对员工的影响。

时间快进到3年之后,对话已经有了显著的进展,这在很大程度上要归功于一系列高调的宣传活动和名人公开了他们自己的经历。更年期支持现在被包括在性别多样性项目中,并且在组织内部更公开地讨论。

政治和政府也越来越关注这个领域。今年早些时候,卫生和社会福利部发起了一项呼吁,为妇女健康提供证据。目前,下议院妇女与平等委员会正在调查更年期妇女在工作中的待遇,以及政府的政策和工作场所的做法如何能为妇女提供更好的支持。

然而,虽然议程在变化,但总是有更多的工作要做。妇女的健康必须超越打勾练习。不采取行动的公司将面临失去宝贵经验和人才的前景。

我们需要企业开始为女性提供支持框架。今年早些时候,我们调查了1000多名正在经历更年期的女性,发现三分之一的女性对谈论自己的症状感到尴尬,其中包括伴侣(40%)、全科医生(30%)和她们的雇主(34%)。我们还知道,近100万妇女因更年期症状而离职。

对员工和经理的教育是使对话正常化和创造女性有信心说出自己感受的文化的关键。获得支持和服务也很重要;由于妇女的健康往往在初级保健环境中得到治疗,通过求助热线和保健服务方便地获得训练有素的全科医生或护士可以发挥真正的作用。

“女性福利”慈善组织为一些组织发起了一项“职场更年期”承诺,我们很自豪能成为第一批签署人和赞助商之一。另外,我们将把我们诊所售出的每一份更年期计划的5%捐献给慈善机构以资助对女性健康的重要研究。我很高兴我们正在共同努力推动这一议程。

该承诺承诺企业:

  1. 认识到更年期在工作中是一个问题,女性需要支持
  2. 开诚布公地、积极地、恭敬地谈论更年期
  3. 承诺积极支持并通知受更年期影响的员工

意识到、公开交谈、承诺支持和告知员工是创造一种打破禁忌的文化的关键,这让你可以畅所欲言,获得你需要的支持。这对正在经历更年期的女性来说是至关重要的,而组织将从拥有一支敬业且有生产力的劳动力队伍中获益。

对于没有采取这些措施的组织来说,有越来越多的女性将雇主告上法庭,称更年期是不公平解雇和歧视的证据。根据英国最新的数据,在过去四年里,就业法庭提到女性更年期的数量增加了两倍多。仅今年上半年就有10家。

案例的增加表明,女性越来越觉得自己有能力挑战那些不了解更年期影响的雇主,并为她们提供支持。这不仅会给企业带来巨大的成本,也会对雇主的声誉产生巨大的影响。

数据发现,68%的顾客之前就更年期症状咨询过全科医生,42%的人看过三次或三次以上的全科医生。

虽然我们仍在了解更年期,对女性的支持也在不断发展,无论是在职场还是在职场之外,但我们知道,总有更多的事情要做。

我很期待看到未来三年关于更年期的讨论,特别是工作场所将如何继续适应以支持他们的劳动力。

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