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如何授权员工品牌大使

市场营销和公关咨询公司“松鼠与熊”(squirrel & Bears)最近进行的一项研究调查了员工个人品牌在混合型工作场所的重要性,并强调了企业可以采取哪些措施将员工转变为品牌大使。

本文由:佩特拉·史密斯-松鼠和熊|发表:2021年10月24日

更年期:议程正在改变

更年期不再是一个禁忌话题,许多组织现在都将其列入议程。然而,仍有许多工作要做,我们必须推动前进

本文由:Alaana Woods,保帕健康诊所商务总监|发表:2021年10月23日

把心理健康放在首位到底意味着什么?

当领导者们计划对他们的运营模式进行持久的变革时,安德鲁敦促他们优先支持工作场所内外的员工。

本文由:安德鲁·邓肯,印孚瑟斯咨询公司英国首席执行官|发表:2021年10月22日

如果欺凌者是你的老板,你如何报告欺凌行为?

国际知名调解人和冲突专家简•冈恩表示,在一个组织内,有人被欺负了好几年才得到解决,这是很常见的,因为围绕欺凌的问题越来越复杂,尤其是当欺凌者是你的老板或人力资源部门的人时。

本文由:简·葛恩(前公司律师)|发表:2021年10月22日

covid后的工作与生活平衡是什么样的?

随着许多企业重返办公室工作,工作与生活的天平再次发生变化。一些宁愿保留至少在家工作时间的一部分,和其他渴望回到朝九晚五的办公室的日常生活,很明显,实现工作与生活的平衡在一个日益多样化的员工将在未来几个月继续困扰着许多人力资源团队,

本文由:珍娜·欧文|发表:2021年10月21日

在疫情后的世界,为什么我们需要禁止“忙碌”

如果你问别人这周过得怎么样,他们的回答通常是“很忙”。然而,忙碌并不会带来任何价值。此外,它还暗示了缺乏优先次序或糟糕的工作流程。简而言之,忙碌与生产力没有关系,我们需要消除忙碌,为员工提供帮助以提高效率。

本文由:Alex Graves - Silicon Reef|发表:2021年10月21日

《鱿鱼游戏》讲述了债务的祸害

40%的员工表示关心自己的个人财务状况。任何重视员工心理健康和幸福的组织都应该根据这一信息采取行动。

本文由:布莱尔麦克弗森-前主任,作者和博客|发表:2021年10月20日

25%的女性更有可能因为更年期经历而离开金融服务业的工作岗位

根据渣打银行(Standard Chartered Bank)和金融服务技能委员会(financial services Skills Commission, FSSC)今天发布的一项新研究,更年期症状的影响正在对整个金融服务业的女性留住和领导管道造成阻碍。

本文由:渣打银行与金融服务技能委员会(FSSC)|发表:2021年10月20日

企业如何利用人工智能填补空白

据估计,在Covid-19之前,英国雇主每年花费超过60亿英镑来解决与内部和外部技能差距相关的问题。招聘成本超过了这一大笔开支;这表明,一些雇主选择短期方式“购买”人才,而不是在自己的组织内“培养”人才。

本文由:艾德里安·哈维,大象不会忘记的首席执行官|发表:2021年10月20日

COVID是否改变了你们的文化?

来自红毛丹的马克正在谈论Covid如何改变了许多人的工作、思考和行为方式,以及这可能对现有文化和组织价值观的影响。

本文由:Mark Winters - Rambutan有限公司|发表:2021年10月19日