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更年期:议程正在发生变化

更年期不再是禁忌主题,许多组织现在就在议程上拥有它。但是,我们必须更努力的是我们必须前进

文章:Alaana Woods,保帕健康诊所商务总监|发布:2021年10月23日

优先考虑精神健康真正意味着什么?

随着领导者计划持久改变其运营模式,安德鲁敦促他们优先考虑支持工作场所的人民。

文章:安德鲁·邓肯,印孚瑟斯咨询公司英国首席执行官|发布:2021年10月22日

如果欺凌者是你的老板,你如何报告欺凌行为?

据国际知名的调解员和冲突专家Jane Gunn(特别是,欺凌问题越来越复杂,因为欺凌者,特别是,如果欺凌是你的老板或者有人的欺凌者,欺凌问题越来越复杂人力资源。

文章:Jane Gunn(前公司律师)|发布:2021年10月22日

covid后的工作与生活平衡是什么样的?

由于许多企业返回办公室工作,工作寿命平衡秤再次转换。有些人更喜欢至少部分工作的家中工作,而其他人瞬间腾出到9-5个办公室生活的日常生活,很明显,在越来越多样化的员工上实现正确的工作生活平衡继续在未来几个月内困扰许多人力资源团队,

文章:詹娜欧文|发布:2021年10月21日

为什么我们需要在大流行世界中禁止“忙碌”

如果你问别人这周过得怎么样,他们的回答通常是“很忙”。然而,忙碌并不会带来任何价值。此外,它还暗示了缺乏优先次序或糟糕的工作流程。简而言之,忙碌与生产力没有关系,我们需要消除忙碌,为员工提供帮助以提高效率。

文章:Alex Graves - Silicon Reef|发布:2021年10月21日

什么鱿鱼游戏讲述了债务的祸害

40%的员工报告涉及他们的个人财务。任何严重员工心理健康和福祉的组织都应该对这些信息进行行事。

文章:Blair McPherson - 前任导演,作者和博主|发布:2021年10月20日

组织如何使用AI插入空白

据据估计,英国雇主每年花费超过60亿英镑,以解决与内部和外部技能差距相关的问题。招聘成本最大限度地票据;表明有些雇主正在选择“购买”人才而不是“在自己的组织内”建造“它的短期方法。

文章:阿德里安哈维,首席执行官 - 大象别忘了|发布:2021年10月20日

covid改变了你的文化吗?

来自红毛丹的标记正在聊聊Covid如何改变许多人的工作,思考和行为以及这可能对现有文化和组织价值的影响。

文章:Mark Winters - Rambutan有限公司|发布:10月19日10月19日

有非正统......然后有不人道

为了充分利用候选人的标准做法是为了尝试,让他们放心,但如果你想知道他们是否可以应对一个极其压力的情况,并且他们愿意去保护组织的利益,他们是多远的?

文章:布莱尔麦克弗森|发布:10月19日10月19日