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面临裁员的员工中,十分之六的人正在计划跳槽

克里斯·帕克,雷诺沃总经理

研究显示,近四成(38%)的英国员工预计在未来12个月内被解雇。在这一群体中,60%的人不打算在裁员后继续当前的职业道路。

该研究*突显出,随着英国结束休假,员工对工作保障的不确定性和焦虑程度很高。研究表明,尽管看似强劲的就业市场,53%的受访者担心被裁员后发现一个新的角色,是否由于当前就业市场状况,他们认为市场所需的技能水平,不确定性下一步要做什么,怀疑如何找到一个新的角色,或者是这些因素的组合。

研究还表明,员工感到不知所措的许多希望在一个完全不同的方向移动后冗余:29%的受访者希望改变职业,14%的人会开始自己的业务或成为一名自由职业者,另有17%将继续进一步的教育,花点时间远离工作或退休。

这份报告,休假后的生活:雇主和雇员对裁员威胁的看法这份报告揭示了173名预计将被裁员的雇主和200名预计明年将被裁员的员工的担忧和期望。

然而,数据显示,一些雇主不接受员工在裁员后跳槽的担忧。超过40%(42%)的希望裁员的雇主没有提供任何形式的职业或求职支持,近80%(79%)的雇主没有提供任何形式的退休支持。

Renovo的总经理Chris Parker说:可以理解的是,面对裁员,员工的担忧是非常高的,随着休假计划的结束,他们现在是突出的。然而,雇主必须意识到,高水平的职位空缺和积极的招聘市场并不足以让所有担心就业前景的员工放心。

毕竟,对未来的不确定性并不总是源于缺少机会——相反,员工可能会担心自己的技能差距,或者对多年来第一次进入就业市场感到紧张。再想想,从人工智能技术的日益普及到视频面试,最近招聘领域发生了多大的变化。这种转变可能会让新求职者望而却步。对于那些寻求改变方向的人来说,这个过程可能会让人迷失方向。”

报告还显示,虽然80%(83%)的雇主确实提供了某种形式的裁员支持,但提供的支持种类差别很大。除了职业和求职支持,近四成(37%)希望被裁员的雇主也不会为员工提供情感健康支持,六成(61%)的雇主也不会提供福利或财务教育。

除此之外,一些雇主甚至没有在他们的组织中看到冗余支持的角色。对于这些雇主来说,超过三分之一(36%)的人认为离职员工不再是公司的责任。

帕克总结:

“我们知道,在很大程度上,雇主希望在可能的情况下照顾和支持那些受到裁员影响的员工。然而,找到最有效的方式提供支持并明确地进行沟通,是产生正确影响的关键因素。无论是财务建议、情感和健康支持,还是实用的职业和求职指导,雇主都需要倾听员工的需求,并与之清晰沟通,以确保在员工面临挑战时获得正确的支持。”

*汽车公司的研究

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