RSS提要

新闻

灵活的工作方式是最重要的

Scott Walker, Cendex董事总经理

一份白皮书显示,灵活的工作时间现在是求职者的首要任务,70%的受访人力资源专业人士在被问及招聘过程的经验时表示了这一点。此外,67%的受访人力资源专业人士表示,在家办公政策是求职者的关键优先事项。

灵活工作和在家工作政策都比薪资政策更重要,55%的人力资源专业人士认为,薪资政策是求职者最看重的,也是第三常见的薪酬政策。这些因素表明,企业不能再仅仅依靠薪水来敲定新任命,而是必须全面考虑职位,以争取潜在的新加入者。

当被问及对新应聘者和现有员工最重要的因素时,38%的人力资源专业人士提到了薪酬。也许是急于确保他们的奖励对新员工和现有员工有吸引力,自大流行以来,半数(51%)的英国组织已经改变了他们的奖励和福利方案。除了这些福利变化,一些企业已经开始调整,以满足关闭后求职者的需求,近三分之一(29.9%)的公司调整了上班和下班时间,以满足员工的需求。

85%的人力资源专业人士认为,在过去的12个月里,人才的竞争变得更加激烈,企业寻求开发合适的产品来吸引顶尖人才是至关重要的。为了创造出如此强大、有竞争力的产品,企业应该利用正确的分析,使他们能够以行业平均水平为基准,与竞争对手进行衡量,并规划出哪里有谈判的空间。

Cendex董事总经理斯科特•沃克(Scott Walker)指出:“企业在寻求吸引和留住合适的候选人时,要想在市场上保持竞争力,就必须了解优先事项预期的变化。”薪水在求职者的愿望清单上排名第三,因此钱很重要,但它不再是确保求职者对某个职位感兴趣的关键因素。这一流行病不仅表明了远程工作的好处,也表明了健康的工作/生活平衡的重要性。

“因此,企业在吸引和留住人才时,需要注意他们的整体福利待遇和灵活的工作政策,尤其是在各行业劳动力短缺的情况下。”

* XpertHR旗下Cendex的白皮书

    每月获取更多人力资源相关的新闻和内容Enewsletter (Ebrief)