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LGBTQ+和少数民族群体受歧视影响最严重

米斯蒂·盖瑟,高级总监,多样性、包容性和归属感全球主管-确实

尽管有一半的公司实施了多元化政策,但仍有近四分之一的员工在工作场所遭遇过歧视1根据一项新的研究*

Indeed调查了1000多名员工、500名高级经理和250名人力资源经理,以分析工作场所多元化的态度和经验。

近四分之一(23%)的员工表示,他们在工作场所经历过某种形式的歧视。

在少数族裔背景的员工中,这一比例增加到近一半(49%),在LGBTQ+员工中为47%。三分之一(33%)的残疾工人表示,他们在工作中也遭受过歧视。

大多数员工认为,在过去的五年里,员工的经历相对来说没有什么变化,但22%的人认为LGBTQ+员工的情况有所改善,20%的人认为女性员工和少数族裔员工的情况有所改善。

欺凌是最常见的歧视
两种最常见的歧视形式是被同事欺负和感觉意见不被重视,36%的人在工作中遭遇过偏见。

与此同时,超过三分之一(35%)的受歧视者表示,他们在升职或加薪方面被忽视了。

残疾员工最有可能表示自己被剥夺了与其同事相同的机会,超过半数(53%)的残疾员工都有过这种经历。

与此同时,LGBTQ+的员工最有可能经历来自同事的欺凌,近四分之三(72%)的人表示他们曾面临这种歧视。

然而,并非只有非管理职位的员工在工作中遭遇过歧视,28%的高级经理和31%的人力资源主管表示,他们有过类似的经历。德赢娱乐开户网站

雇主的行动
当被问及他们的公司是否有多元化政策时,只有一半(51%)的公司有,四分之一(25%)的公司不知道实施多元化政策的计划。

尽管绝大多数(79%)的管理者表示,他们对组织的多元化、包容和福利的方式感到满意,但员工遭受歧视的程度仍然很高。

大多数管理人员表示,他们对在工作场所解决歧视问题和采取行动感到放心。然而,舒适程度取决于群体,并且在反应上存在差异。

例如,70%的管理人员表示,他们对解决针对女性员工的歧视问题感到放心,但对于LGBTQ+的员工,这一比例降至63%。

令人鼓舞的是,工作场所有各种各样的举措来解决歧视问题,最常见的是无意识偏见培训(24%)、辅导计划(24%)和专注于多样性、包容性和归属感的领导(22%)。

也有迹象表明,全球性的事件和运动已促使各组织采取积极行动。在那些具有多样性、包容性和归属感的领导者中,近一半(49%)的经理表示,他们的公司在过去两年中采用了这一角色。

Indeed高级总监、多样性、包容性和归属感全球主管米斯蒂·盖瑟评论道:

“数百万人在工作中经历过各种形式的歧视,从欺凌到不被重视,甚至因为他们的身份而完全被忽略。这项研究应该让许多雇主意识到,现在是明确定义和发展企业文化、不再接受现状的时候了。员工期待并检查组织如何优先考虑多样性、包容性和归属感,以及公司在世界上的表现。

“尽管2019冠状病毒病和社会正义运动是许多组织重新评估其多样性和包容性承诺的催化剂,但我们的研究表明,在雇主能够通过切实的、结构性和系统性的变革说承诺已经实现之前,还有多远的路要走。在我们能够真正说“任务完成”之前,我们有相当长的路要走。

“教育和意识是推动变革的第一步,因此看到雇主实施一系列政策、流程和举措来帮助推动变革,这是令人鼓舞的。”最近,企业中包容性特定角色的增加也带来了乐观情绪。这种势头需要持续下去,才能让雇主真正演变成心理上安全、包容、人人都有归属感的组织。

她补充说:“对于正在变得更加多样化和包容的早期阶段的组织来说,感到不舒服是可以的。改变是不舒服的,这是企业运作方式的根本转变。尝试新事物往往意味着感觉脆弱,但关注企业文化有助于创造一个所有员工都能茁壮成长的环境,从长远来看,你的组织也会受益。”“

*数据确实

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