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雇主必须确保申请流程是残疾工人的包容性

Tom Lakin,Innovations Director - 资源解决方案

为了应对这一现象的最新研究,其中五名残疾人工人的两名残疾人队在过去一年被推动到过去一年的金融困难,资源解决方案创新总监汤姆卢克林表示:

“许多传统的招聘流程和选择技巧劣势残疾工人。雇主有责任审计他们的职业内容,政策和技术,以更好地了解偏见对残疾人的偏见。“

您的申请流程是否包含?候选人可以以适合他们的方式适用吗?
雇主应积极主动,他们由于本审计而制定的调整,以及他们如何提高对残疾候选人的更新过程的认识。我们建议提供调整或调整礼宾的菜单,以提出知情建议,而不是仅仅为候选人提供了对候选人的责任进行教育。这些调整可以包括用声音或对挑战的响应替换数字评估。例如,我们最近通过语音笔记,WhatsApp甚至纸质CV推动了接受应用程序,如果优先,则赋予候选人以满足其需求的方式应用。

语言和品牌也在确保残疾候选人感到自信时发挥不可或缺的作用,雇主正在认真对待。许多雇主在为招聘流程提供合理调整时使用法律术语,从而删除新员工的人为要素。你的语言应该关注人为公司带来的价值,而不是遵守立法。

研究表明,85%的雇主品牌内容都没有包含有可见残疾员工的形象。至少,视频应该有字幕,网站应该有优化的可访问性。德赢ac米兰合作伙伴一些网站仍然难以在移动设备上使用,或无法使用键盘导航,或无法在屏幕阅读器上读取PDF格式,或色彩对比差导致文本难以阅读。

许多雇主拒绝有才华的残疾员工。调整申请流程的简单步骤将有助于为这一重要劳动力创造更清晰的职业道路。”

这些见解是回应超过2100名成年人调查的调查结果,该调查表明,有五个残疾人工人的两名成年人表示,与四个非残疾人工人的围绕一六个人相比,他们在大流行期间面临财务困难。

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