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各国领导人担心,他们没有把重点放在多样性和包容性上

Gordon Wilson -高级

工作场所的多样性和包容性(D&I)是疫情期间备受关注的一个突出问题,在美国和世界其他地区最近发生的种族主义犯罪事件后更是加剧了这一问题。然而,来自2021/22年趋势报告*的新发现表明,58%的英国高级员工认为他们组织的主要焦点是业务增长和发展,而不是D&I。

对许多人来说令人失望的是,报告中的发现表明不到一半(40%)受访者认为,改善D&I是未来12个月的业务重点。

一代Z专注于D&I
该报告调查了来自英国各地公司的1000多名高级决策者,强调了组织内部代际之间的脱节,因为只有三分之一(33%)的18 - 24岁的人认为,他们的组织领导层在所有级别上优先考虑包容性和多样性。

研究结果还表明,年轻员工更有可能意识到为解决本组织内部的多样性和包容性所采取的措施。事实上,在接受调查的18-24岁年龄段的受访者中,有61%的人知道公司发布了多元化薪酬差距报告,在45岁以上的受访者中,只有不到一半(44%)的人不知道。

不出所料,年轻一代也最关注D&I之外的其他问题,包括ESG(44%)、CSR(44%)和幸福(33%)。

Advanced的首席执行官戈登•威尔逊表示:“不能再忽视多样性和包容性,我们现在必须采取行动,确保这些问题得到解决。我们一次又一次地看到,具有包容性的工作场所对人们和企业更有利。那些不重视D&I的组织将遭受不可挽回的损失,因为他们失去了吸引最优秀人才的机会,狭隘了他们的视野,错过了通过互联的不同人群进行创新的价值,可能会阻碍他们在covid后的恢复。”

新冠病毒将这个问题推向前台中心
当COVID-19大流行袭来时,大多数组织立即转向混合工作。调查结果显示,23%的受访者认为混合工作有助于提高少数族裔群体的关注度,四分之一(27%)的受访者表示,混合工作凸显了照顾残疾人的必要性。

Gordon总结道:“和许多企业一样,Advanced正在深入了解D&I,以便继续改进我们的方法。我们已经取得了重大进展,但仍在继续寻找新的途径,以创造更加多样化的劳动力。为了实现多样化、繁荣和成功的工作场所,企业需要充分致力于实施创造公平和包容环境的过程和政策。我们都有责任继续推动并创造持久的变革。”

评论数字,CBI总统·菲利米亚主席说:“让我们绝对清晰 - 更多代表性的工作场所和会议室不仅仅是正确的事情,它也是提高业务绩效。越来越多的企业正在非常认真地采取这一行业,从而可以看出,由于CBI在2020年10月推出的比赛比率的增加,以增加种族和种族参与所有组织的种族比率。

“在劳动力短缺的背景下,所有公司都在努力加强培训投资,以满足英国的130亿英镑的重塑赤字。

“通过多样性和包容战略吸引,留住和开发劳动力市场中所有非代表性群体,加快努力利用整个社会的努力。

*先进的业务

www.oneadvance.com.