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在大量的辞职中,津贴和薪水已经不够了

虽然有竞争力的薪酬和慷慨的福利是员工满意度和留用率的关键,但万博宣伟管理咨询公司United Minds和KRC Research联合进行的一项新的全球研究表明,为工作做出有意义的贡献的能力同样重要。

贡献:凯特·布林格,联合思想的首席执行官|发表:2021年10月22日

面临裁员的员工中,十分之六的人正在计划跳槽

最近一份名为《休假后的生活:雇主和员工对裁员威胁的看法》(Life After Furlough: Employer and Employee Perspectives on the Threat of Redundancy)的报告显示,面临裁员的员工中有60%正在计划跳槽。然而,从目前的职位上继续前行充满了不确定性——尽管就业市场呈现出积极的迹象,但超过半数(53%)面临裁员的人担心能否找到新的职位。

贡献:克里斯·帕克,雷诺沃总经理|发表:2021年10月22日

员工会因亲属的行为而失去工作吗?

虽然雇主可以因为员工亲属的行为而对其进行纪律处分,但解雇则是另一回事。要终止某人的雇佣需要一个合理的理由,因为别人的行为而受到指责不太可能被认为是公平的。

贡献:艾伦·普莱斯,BrightHR首席执行官|发表:2021年10月22日

一场安静的革命:英国首个黑人内向周

在工作场所,种族和个性多样性之间的交叉关系将引发一场至关重要的辩论。这就是10月25日作为黑人历史月的一部分启动的“黑人内向者周”背后的推动力。黑人历史月是一个表彰英国黑人贡献的时刻,所以现在似乎是时候让人们关注一下这部分经常被误解和忽视的黑人了。

贡献:Richard Etienne -作者|发表:2021年10月21日

超过一半的英国企业不提供更年期支持

超过一半(54%)的英国企业目前在他们的组织内没有任何专门的更年期支持,例如为员工提供实际或情感支持,以帮助他们管理自己的症状和生活质量。

贡献:Mridula Pore, Peppy首席执行官|发表:2021年10月21日

最需要心理健康支持的人很难得到它

有许多支持服务提供精神卫生支持,但许多服务不能满足更复杂和持久的精神卫生问题,如严重抑郁症、创伤和精神障碍。许多支持服务仅限于轻度至中度的心理健康问题,如情绪低落和焦虑。

贡献:克里斯汀·丈夫,MD - RedArc|发表:2021年10月21日

如何支持面对更年期的员工

虽然有关于更年期的支持,意识也在增长,但在企业中还不够广泛和一致。如果雇主想要保持领先并保持竞争力,他们需要拥抱这个重要的领域。

贡献:黛布拉·克拉克,托门健康与防护专家咨询主管|发表:2021年10月20日

老板们报告说,越来越多的员工出现心理健康问题和孤独感

所有部门的企业都必须重新考虑他们的员工体验和福利战略,以便在疫情之后为员工提供支持。根据领先的员工体验平台OneHub背后的Benefex公司的最新研究,在疫情期间,员工对自己的健康状况更加开放。87%的人力资源主管经历过越来越多的员工透露自己的心理健康问题,82%的人看到越来越多的员工报告感到孤独。

贡献:Benefex|发表:2021年10月20日