这个博客

在一个不平等的世界中获得心理健康支持

今年世界精神卫生日的主题是“不平等世界中的精神卫生”。这是一个让人们注意到事实的机会,并不是每个员工都有同样的机会获得他们需要的心理健康工具。重要的是要表现出同情心,要善良,要认识到这个世界并不平等。

本文由劳拉·斯坦布里奇2021年10月21日

空巢老人有逃跑的风险吗?

这种转变还可能导致组织中有经验的员工离职——对于已经面临人才管理和继任规划挑战的人力资源团队来说,这可能是一场灾难。然而,直接支持这一群体的举措很少,这就引发了一个问题:企业如何让空巢老人参与进来?

本文由克里斯托弗细哔叽2021年10月19日

培训培训师——如何建立一个有效的教练

死记硬背的学习方法仍然是我看到许多行业的教练经常使用的方法。教师、军官、体育教练和各种工作场所的管理人员都曾因使用这种过时的技术而感到内疚。它可能会帮助人们记住事实,但它很少(如果有的话)教会他们任何可以在其他地方有用的技能。

本文由弗洛伊德·伍德罗MBE DCM2021年10月15日

为什么自动化工具不能保证符合IR35的三个原因

IR35引入私营部门近6个月以来,许多企业仍处于IR35之旅的早期阶段,尚未像往常一样将其实践和流程嵌入到业务中。但是由于今年许多政府机构都面临IR35税账单,现在是时候质疑你的IR35方法是否符合要求了,特别是如果使用了自动化工具。这里我们探讨了为什么自动化工具不能保证IR35遵从性的三个原因。

本文由马特·弗莱尔,布鲁克森法律事务所的法律服务部主管2021年10月12日

巨大的回报:英国的工作场所如何适应混合工作

有明显的重返工作岗位的趋势,一些机构已经见证了大量员工的涌入。另一方面,对于其他一些公司来说,员工仍然没有义务参与进来。不管怎样,我们的工作方式正进入另一个新阶段。

本文由亚历山德拉·安德斯2021年10月11日

如何管理组织中的危机?

组织时常面临一个动态的环境。这给市场结构和其他重要领域带来了变化。这些变化正在成为世界各地的常态。每个人都在努力确保自己不受这些不可避免的情况的影响。适应性是绕过组织面临的任何挑战的关键。职责主要落在管理团队身上。但所有相关各方都有责任纠正错误,防止局势恶化。

本文由Duresa Sadrija2021年10月7日

绘制员工体验旅程:5个实用的专家建议

根据盖洛普的《全球职场状况》,在美国,只有五分之一的员工表示,他们的绩效管理方式能够激励他们做出出色的工作。更令人惊讶的是,只有三分之一的员工致力于他们的工作和工作场所。就生产率和公司利润而言,这听起来像是一个非常不幸的疏忽。

本文由(Katerina Kondrenko2021年10月6日

在办公室休息时间:什么是法律?

当涉及到在办公室休息时,法律是最低标准,而不是目标。更重要的是,法律可能比它最初看起来的要微妙得多。

本文由杰米·雷·詹姆斯2021年10月5日